Il convient de préciser au préalable que le portage salarial est en général un contrat tripartite entre une entreprise cliente, un consultant indépendant (généralement connu sous le nom de freelance) et une société de portage. L’essentiel est à savoir dans cet article.
Que peut-on dire du portage salarial ?
Quel est le fonctionnement et principe du portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial se fait de la façon suivante.
- Premièrement, une entreprise à besoin des compétences de quelqu’un qu’il ne dispose pas dans sa société, ainsi donc il prend contact avec un consultant indépendant
- L’entreprise et le consultant se débattent sur les conditions de sa mission. Précisément, les critères déterminent les types de prestations par exemple les critères au taux journalier moyen ou encore au forfait. Cela prend en compte également le montant des frais ainsi que la durée.
- Le consultant indépendant quant à lui à plusieurs options en sa possession. Il peut procéder à la création de son entreprise (SASU, SARL, AE, SAS, EURL) ainsi qu’à la facturation du client en direct. De plus, il a la possibilité de procéder à la facturation de son client par l’intermédiaire d’une société de portage salarial. Mais dans ce cas, il faut préciser que cette entreprise l’aura embauché au préalable.
- En faisant le choix de portage salarial, le travailleur indépendant à la possibilité également de choisir entre le CDD ou le CDI. Par ailleurs, lorsqu’il fait le choix de CDD, une prime de précarité lui sera dédiée.
Le principe du portage salarial
- Le client final : Il définit avec le consultant les termes de mission comme la durée fixée ou indéterminée, de la rémunération ou encore du travail à effectuer. Ensuite, il verse à la société porteuse les contreparties conclues avec le consultant indépendant.
- Le salarié porté : Il a pour but de trouver les clients ainsi que de passer à la négociation des termes de sa mission avec ceux-ci. Il signe avec ces clients un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée. Il dispose également de plusieurs autres avantages sociaux à tirer de son contrat, qui sont : la prévoyance retraite, cotisation chômage, sécurité sociale, ainsi que la possibilité de procéder à la souscription à une épargne entreprise.
- L’entreprise porteuse : La société porteuse a pour but de faire l’ensemble des démarches administratives sociales qui assurera une simplicité pour le salarié porté. Il se charge de verser aux salariés portés les rémunérations versées au préalable par le client final. Par son autorité, il garantit aux salariés portés, le paiement de ses rémunérations.
Le portage salarial à Paris
Dans une conjoncture économique assez compliquée et un monde du travail saturé, il est assez compliqué d’employer quelqu’un qui a des compétences précises, surtout dans la capitale. C’est dans ce contexte que le portage salarial devient la solution idéale. En effet, Paris est le berceau des microentrepreneurs et des free-lances, c’est donc une source infinie de clients ou de potentiels salariés. Si vous êtes un indépendant, vous pouvez consulter via ce site internet une agence de portage salarial qui vous aide à développer votre société tout en vous permettant de rester salarié.
Vous pouvez également profiter d’ateliers qui vont vous aider à définir les prestations que vous souhaitez proposer à vos futurs clients, à définir un coût horaire etc. Si vous êtes un employeur, il y a beaucoup d’avantages à faire appel à un indépendant plutôt qu’à signer un contrat court classique à un employé. Vous n’aurez pas de congés payés ou de prime de précarité à un indépendant. Le fait de fixer les termes du contrat et de la mission avec l’indépendant permet de définir quels sont les besoins de l’entreprise. Vous n’avez pas à faire de fiche de poste, l’indépendant apportera son expérience dans un domaine précis.
